2014年2月博納繼續(xù)簽約**公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手導(dǎo)購薪酬調(diào)查項(xiàng)目
文章來源：博納國際咨詢
2014年3月博納繼續(xù)簽約**公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手導(dǎo)購薪酬調(diào)查項(xiàng)目，對(duì)于家電，IT，數(shù)碼類產(chǎn)品，量販店銷售占比較高，對(duì)量販店導(dǎo)購員的驅(qū)動(dòng)與激勵(lì)非常關(guān)鍵。薪酬福利是激發(fā)導(dǎo)購員工作積極性，維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。對(duì)各產(chǎn)品線下導(dǎo)購員的待遇水平同行業(yè)比較非常重要。本項(xiàng)目對(duì)集團(tuán)旗下多條產(chǎn)品線競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)導(dǎo)購員的工資福利進(jìn)行監(jiān)控，為集團(tuán)調(diào)整導(dǎo)購員底薪與提成制度，福利制度做參考。通過本項(xiàng)木，本公司可以以最低的成本保持相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇水平，以激發(fā)導(dǎo)購員的銷售熱情，并維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
